racing! zoooommmm!!!
mali.. mali ang inaakala nyo.. hindi ito tungkol sa stats ng latest na kontest ng F1, drag race, o anu pa man. "Metaphor" lang po.. kung naexcite kayo sa title.. huwag kayo magmura at madismaya dahil lamang hindi tungkol sa racing ang sulat kong to, may matututunan din kayo dito! (sana.....)
Bakit nga ba racing? ano meron..? Ang sinusulat ko ay para sa pagiging lider.. Siguro naman ay kilala natin si Michael Schumacher.. Yung alemanyang hayop sa lupit magmaneho.. yung laging first place.. yung laging may tropeo.. yung laging nagbubukas ng alak pagkatpos ng karera.. Lider siya di ba? Lider, dahil halos xa parati ang 1st sa karera sa mundo ng F1.. Ihahambing ko lang ang pagkakapareho niya sa pagiging lider sa isang organisasyon..
Kung iisipin natin.. ang presidente ng isang organisasyon na "competitive" ika nga, ay laging nasa unahan; una sa desisyon, una sa kapangyarihan, at una sa sahod.. Kung ikaw ay isang lider, xempre gus2 mo ay lagi ka nasa una, hindi ba? ihambing natin xa sa karera, kapag asa una ka, ano ba ang aalalahanin mo? dalawang bagay.. ang kalsada sa harap mo, at ang humahabol sayo..Ang naisip mo ay ang hindi magkamali, para hindi madisgrasya.. at maunahan ng iba.. Ganun din siguro sa organisasyon, kung ikaw ay boss, gusto mo eh maganda ang pagpapatakbo mo, at syempre ang hindi masapawan ng nasa likod/ibaba mo.. magiging senyales ito ng kahinaan mo kung madadaigan ka ng nasa ibaba mo.. ang resulta? ang mga iba ay mawawalan ng tiwala sayo, na maaring magtungo sa pagkadiskaril ng 1st place award mo.. Isipin mo, kung ikaw ay lider, madami ka iniisip!! samantalang ang mga nasa likod mo.. isa lang ang gusto, ang madaigan at maunhan ka sa pwesto.. ang hirap hindi ba? para bang hinahabol ka ng mga aso na gutom at ikaw ay may nakataling karne sa iyong likuran.. Dito.. Dito.. Dito... Dito mo malalaman kung tunay kang lider o hindi..
Sa mga pressure na ito makikita ang galing at gilas ng isang tao.. kung pano nya didiskartehan para manatili sa taas.. May iba jan, na kapag may nakakapantay nanggigitgit, may iba nambubunggo, para manatili sa pwesto.. Hindi naman tama iyon.. kung may galing ka at may tiwala ka sa sarili mo.. bakit pa kelangan mandaya? ang tunay na lider, dapat matatag, may prinsipyo at may angking galing.. Sa daan natin ikonsentreyt ang oras natin.. Kung may mauna, bakit hindi? karapatan niya rin naman maging lider.. Dapat nga ay ikatuwa ang pagiging lider, dahil nagiging basehan ka ng pagiging magaling! hindi mo mararating ang puwesto mo kung wala ka naman ginawa.. At tandaan natin, na hindi ka habang buhay pwede maging lider.. darating ang panahon na oras naman ng iba.. hindi maiiwasan to.. Tulong.. Tulong.. Tulong.. Tulong ang dapat ialay ng isang taong naging lider sa lider ngayon.. bakit? kasi REPLEKSYON NG ISANG LIDER ANG MGA MANGYAYARI SA SUSUNOD NA KUKUHA NG PWESTO.. huhhhhhh?? bakit nga ba? E pucha kung tatanga tanga ang susunod sa'yo, ano ibig sabihin non? tatanga tanga rin ang pinalitan ng taong yon.. Tama ba? Hindi lang naman dun magtatapos ang pagiging magaling ng isang tao.. Tuloy tuloy.. Tuloy tuloy.. Tuloy tuloy dapat ang serbisyo..
Para sa mga naging lider na.. 1st place parin kayo.. dahil sainyo iba...iba... iba... iba ang buhay namin ngayon!
posted by john ryan | 1:07 PM
5 Comments:
I AGREE! To most organizations, it applies. Thank goodness, in our brotherhood, there is a twist, different from the usual perception of what leadership is all about. Mas maganda ang training at involve ang lahat.
When you are the leader in an organization or group, it is true “una ka sa desisyon, kapangyarihan, o sa sahod….” You can also see people around you who praises your greatness or rather wishes to pull you down and replace your authority by degrading and false accusations or simply by chismis, etc. etc. etc…..
Well, here in this comradeship, you will not find somebody who has the “crab mentality” rather somebody who will teach you and help improve what is good in you, because our purpose is to educate each of us to be good followers through our teachings and example so that someday we will be great leaders if not in our Chapter, but in our profession/ endeavor in the future.
One more thing…sa atin…as a leader, hindi lang una sa “desisyon, kapangyarihan o sa sahod,” una ka din sa sermon ng advisors! J
IT IS TRUE! That the past leader should support the incoming leader, in order to do that, you (incoming L.) must show all efforts na willing ka to serve the chapter and learn more from the people around you are by yourself alone, for the good of the Order, di ba?
THE BOTTOM LINE IS….we are blessed to be accepted and has the opportunity to serve in behalf of our profound organization.
(Enough long comments! Haha…enjoy lang ako sa topic! J)
For God, For Country and For DeMolay!
Bro. Ilad
nice one! although i have o disagree a lil bit about the predecessor-successor thing..i strongly believe that the character of the leader who succeeded to the throne cannot be influenced or reflected by the character of his predecessor..it is up to the testicular fortitude, attitude and prowess of the incumbent leader to manifest changes and affect the activities..does it necessarily mean that when an ineffective leader is succeeded by another person that person should also be ineffective?..if it were the case then, then this country of ours would have no hope of rising above to reclaim our lost status as the nobles of the orient..
Being a Leader or Master of our selves (Ego)is the biggest step that we should take first..
hmm.. cguro magrreflect sa successor tlga ung mga gnawa nung predeccor.. kc kung madami mali ung predecessor.. meagrreflect yon sa successor in a way na aayusin nya yung mali.. parang ganun! pero gooooooood point! sbra..
of course magrereflect tlga sa kanya yun..
what i meant is that the character of the predecessor cannot in any way influence directly the character of his successor(he must be principled, disciplined and virtuous, otherwise, we will succumb..)..
sa isang principled na leader, impulse tlaga sa kanya na itama yung mali.. :)
Wow! I aggree to both point of views... (ang daya ko noh! Playing safe!)
Anyway, It is true that a Leader should be based on Principles. (in general)
I also like the idea of there should be a relationship of the successor and the predecessor, in a way that, to correct what has gone wrong, and or to make a/an (better) improvement of the past for the present. (with exceptions.)
Again, both rule has its own place it its own situation.
Basta... :) hehehe...
Post a Comment
<< Home